Modele de code de bonne conduite en entreprise

Le code de conduite de Starbucks répond également à plusieurs questions auxquelles les employés peuvent faire référence lorsqu`ils font face à l`incertitude. Ces courtes sections de q & A aident les lecteurs à comprendre comment ils doivent agir dans certaines situations et pourquoi ce comportement reflète les normes créées par Starbucks. En outre, Starbucks a inclus un cadre décisionnel éthique unique pour aider les employés quand ils sont confrontés à des dilemmes éthiques sur le lieu de travail. La plupart des codes commencent par une déclaration de la mission de l`entreprise et des valeurs fondamentales. Mais décider quels sujets particuliers à couvrir dans votre code peut être difficile. L`astuce est de trouver le bon équilibre entre la production d`un document énorme qui couvre toutes les bases possibles, mais court le risque de ne pas être lu et de produire un court, Snappy code qui ne communique pas vraiment assez et vous laisse exposé dans un certain nombre de domaines. Les normes Starbucks de conduite des affaires commence par décrire les principes et les valeurs que Starbucks vise à maintenir en tant qu`entreprise. Le document plonge ensuite dans des descriptions détaillées des attentes organisationnelles en ce qui concerne l`environnement de travail, les pratiques commerciales, la propriété intellectuelle et la participation communautaire. Dans de nombreux cas, l`entreprise indique où ou à qui les employés peuvent se référer pour obtenir de l`aide ou plus d`informations. Le code de conduite General Motors (GM) est complet mais facile à comprendre. Il est clairement formulé, avec des explications simples.

Le code spécifie à qui il s`applique, comment il sera maintenu et les attentes fixées pour les employés. GM utilise le terme «nous» tout au long de son code de conduite pour s`assurer que tous les employés, y compris les cadres supérieurs et les administrateurs, sont tenus à la même norme. Un code d`éthique et de conduite professionnelle se compose de quatre sections clés détaillées ci-dessous. Vous pouvez les couvrir dans un court résumé du code d`éthique et de déontologie comme nous l`avons mentionné ci-dessus, ou les élargir en détail afin que les employés soient clairs sur la façon de gérer de nombreuses situations courantes. Un code de conduite n`est pas le même qu`un code d`éthique. Le Dr Chris Bauer, expert en éthique, explique la différence entre ces deux documents importants. Regardez la vidéo ici. Ce modèle de politique d`entreprise du code de conduite des employés est prêt à être adapté aux besoins de votre entreprise et devrait être considéré comme un point de départ pour la mise en place de vos politiques d`emploi. Une politique de code de conduite des employés peut également être désignée comme un comportement dans la politique sur le lieu de travail. La liste suivante de sujets, tirée d`une analyse des codes existants, est un bon point de départ lorsque l`on examine les domaines de fond que votre code doit couvrir: notre société peut être tenue de prendre des mesures disciplinaires contre des employés qui, à maintes reprises ou intentionnellement, ne parviennent pas à suivre notre code de conduite. Les mesures disciplinaires varient en fonction de la violation.

Le code de conduite de Toyota est bref mais couvre une variété de sujets importants. L`entreprise préfigure le code avec ses principes directeurs et explique ensuite comment elle aborde les activités internes, telles que les R&D et les achats, et les activités externes, telles que la philanthropie et les relations gouvernementales. Les employés modèles adhèrent au code de conduite de l`entreprise, qui reflète les valeurs de l`entreprise. Par exemple, les employés ne discriminent pas les autres personnes en fonction de leur race, de leur religion, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur handicap, de leur âge ou de leur origine nationale. Le harcèlement de toute nature n`est pas toléré, et les violations peuvent entraîner la résiliation. Les employés rejettent les cadeaux d`affaires qui peuvent créer l`apparence d`une irrégularité ou d`une influence déloyale et d`un conflit d`intérêts. Télécharger le code d`éthique et de conduite professionnelle exemple ci-dessus en tant que document PDF. Une apparence professionnelle est importante lorsque les employés travaillent avec des clients ou des clients potentiels. Les employés doivent être bien soignés et habillés de façon appropriée pour l`entreprise et pour leur position.